Deberán llevar todas las dependientas de perfumerías, bueno, de Brosar de la Reina

La escena se abre con una discusión sobre los nuevos uniformes impuestos a las dependientas de la tienda. Desde el inicio, se percibe una mezcla de incomodidad y desacuerdo: las faldas son demasiado cortas, el color amarillo corporativo de la marca francesa Rossar choca con el tono rosado original que armoniza con la tienda, y la blusa, aunque elegante, parece insuficiente para conservar la identidad local. Se percibe nostalgia y preocupación por la pérdida de la esencia de “Perfumerías de la Reina”, y la conversación gira en torno al choque cultural y empresarial entre el estilo francés y las expectativas españolas. Los personajes reflexionan sobre cómo los detalles del uniforme —tipografía, color de las etiquetas, decoración y cortes— reflejan la identidad de la empresa y cómo la imposición externa amenaza con borrar esa tradición.

La tensión aumenta cuando se discute la influencia de París en decisiones clave de la empresa. Los uniformes, diseñados por un modisto francés, representan modernidad y frescura según la delegación extranjera, pero para los locales son un símbolo de homogeneización forzada y de pérdida de autonomía. La imposición provoca rechazo, frustración y sensación de impotencia. Se debate la cuestión de las directrices impuestas desde París: el uniforme no es negociable ni ajustable, y todo vestigio de la identidad original será eliminado. La conversación revela un conflicto profundo entre tradición, identidad local y la presión de una cultura corporativa extranjera que prioriza la imagen sobre el mérito y la historia de la empresa.

En paralelo, la narrativa se adentra en el encuentro entre Andrés y Chloeé, auditora enviada desde París. La escena, aunque aparentemente cortés, está cargada de sutileza, tensión diplomática y curiosidad contenida. Andrés visita a Chloeé para entender por qué se designó a Gabriel, su primo, como director, y para averiguar si hubo favoritismo o decisiones apresuradas. Chloeé, con serenidad y profesionalismo, explica que no tuvo influencia en la decisión: fue Monsieur Ambroise quien eligió a Gabriel, y aunque al principio no comprendía la elección, empieza a entender los criterios de París. El diálogo revela la prioridad de la apariencia y el estereotipo de liderazgo masculino sobre el talento real: Gabriel cumple el perfil que esperan, mientras Marta, la hermana de Andrés, con su trayectoria impecable, queda invisibilizada por prejuicios de género.

Chloeé explica que Gabriel posee habilidades valiosas: negociación, persuasión y seguridad, pero Andrés percibe que su nombramiento se basó más en encajar en un molde que en méritos objetivos. La conversación pone de manifiesto la frustración de Andrés, quien reconoce la injusticia hacia su hermana. Chloeé, a pesar de su rol limitado como auditora, muestra empatía hacia él y valida sus sentimientos, reconociendo que las decisiones desde París no siempre reflejan la realidad ni valoran la experiencia local. Andrés se da cuenta de que la elección de Gabriel es más una cuestión de imagen que de capacidad, y que Marta, con su firmeza, criterio y talento, ha sido ignorada injustamente.

A medida que avanza el diálogo, se evidencia una complicidad silenciosa: ambos comprenden la rigidez de la estructura corporativa, la injusticia de un sistema patriarcal y la invisibilización del talento femenino. Chloeé reconoce que los más competentes pueden ser los más invisibles si no encajan en el molde esperado. Andrés confirma que Marta nunca se ha dejado moldear por las expectativas externas, lo que explica su marginación. La conversación también refleja la tensión entre lo formal y lo humano: mientras París mide en cifras y apariencias, el verdadero esfuerzo y conocimiento de los trabajadores locales queda relegado.

Chloeé intenta consolar a Andrés asegurándole que, aunque Marta no haya sido nombrada directora, su influencia dentro de la empresa seguirá siendo crucial. Andrés comprende que Gabriel no soportará eclipsar a su hermana, lo que anticipa futuros conflictos internos, y Chloeé sonríe con complicidad, evidenciando que entiende tanto el talento de Marta como las limitaciones del entorno en el que debe operar. La escena, por tanto, no solo trata sobre la designación de un directivo, sino sobre cómo el poder, la política y el género afectan las decisiones en un entorno profesional, y cómo los más competentes pueden ser desplazados por quienes encajan mejor en estereotipos predefinidos.

Hacia el final, Chloeé reafirma su ética y compromiso: aunque las decisiones externas limiten su poder, se mantendrá firme, dispuesta a defender la verdad con respeto y sin miedo. Andrés percibe que, a pesar de la frustración, han encontrado un aliado mutuo: uno desde la indignación moral, otro desde la diplomacia estratégica. Ambos entienden que el sistema favorece la forma sobre el fondo, pero intuyen que la coherencia y la justicia pueden prevalecer a largo plazo. El encuentro deja claro que la lucha por el reconocimiento del talento y la integridad no depende únicamente de títulos, sino de la visión y la persistencia de quienes se atreven a cuestionar el statu quo.

La conversación, aunque cargada de formalidad y cortesía, es el inicio de una alianza silenciosa. Ambos comparten respeto, comprensión y un compromiso tácito por la justicia y el mérito. Andrés sale con la sensación de que debe luchar por el lugar que merece su hermana, mientras Chloeé queda reflexionando sobre su papel como auditora ética dentro de un sistema rígido. La escena concluye con un mensaje de esperanza contenida: aunque Marta ha sido desplazada, existen aliados dentro y fuera del sistema que valoran la competencia y la integridad. La historia deja claro que el poder, la política y los prejuicios pueden influir en decisiones aparentemente profesionales, pero también que la lucidez, la ética y la determinación pueden abrir caminos hacia la justicia y la valorización del talento.

En resumen, la narrativa entrelaza el conflicto sobre los uniformes, la identidad empresarial y la imposición cultural con la tensión familiar y profesional en torno a la dirección de la empresa. Los uniformes son un símbolo de homogeneización y pérdida de identidad, mientras que el nombramiento de Gabriel refleja favoritismo basado en género y apariencia. Chloeé y Andrés encarnan la lucha silenciosa por la justicia: ella desde la ética y la diplomacia, él desde la indignación y la protección del mérito. La escena es un análisis profundo de cómo los prejuicios y la política corporativa afectan la gestión empresarial, al tiempo que deja abierta la esperanza de que el talento y la integridad puedan prevalecer frente a la injusticia y la superficialidad.